大学生要多些“口袋技能”

2008-03-06　来源：文摘报　 我有话说

投应聘简历，为何“命中率”极低？面试时，为何得不到企业青睐？不少大学生在求职过程中会遇到此类烦恼。

美国丹纳赫集团人事部总监张少华指出，英国高校毕业生就业率很高，究其原因，和大学普遍重视对学生职前培训，让学生掌握“口袋技能”是分不开的。

所谓“口袋技能”，就是无论身处哪一行业，

哪些岗位，都能随时拿出来用的技能。例如思维能力，给你看一篇文章，你能否简练地概括其内容，指出存在的缺陷，提出改进意见。又如沟通能力，当别人不同意你的做法时，或者双方观点发生冲突时，该如何应付。

一些企业界人士认为，目前国内大学教育注重知识传授，而对学生素质与技能培养还欠“火候”。一家著名外企列出了对员工的18项行为要求，招聘中发现，大学生难以“达标”的项目包括“团队合作”、“尊重他人”、“追求技术上的卓越”等。面试中，招聘人员会特别注重考查学生这些方面的素质和技能，学生表现不佳，很容易被“筛”掉。

求职投递个人简历也是一种“口袋技能”。一些企业界人士指出，许多毕业生喜欢将一份简历“海投”，认为这样能为自己赢得更多机会。事实上，不同的用人单位和岗位，对人才的要求是不一样的。企业招聘人员一眼就能看出，一份简历中透着多少应聘的诚意。“全面撒网”很可能收效甚微。（《解放日报》2.28)