1970年，最好的肉不到一元钱。井下工人董泽民，拿着第一个月工资75.4元，“心里那个乐啊”。
“哎呀！比我还多。”父亲当时惊讶的神情让董泽民至今难忘，父亲做了一二十年井上工，月薪比儿子少了20多元。
如今已是开滦集团宣传干部的董泽民，还记得妈妈的那句话：“这下可以挑着买肉了！”
当时正批判“奖金挂帅”、“物质刺激”，否定奖励机制和工资差别，按劳分配更没有名分。全国不少厂矿“干与不干一个样，干多干少一个样”，有的甚至停产。
此前，侯占友背着干粮袋下井义务加班，一干就是3天3夜。当时的开滦煤矿党委书记肖寒在表扬这个典型时，想到的是矿上管理是不是出了问题。“不能老让人白干。”
肖寒决定，实行计时工资加奖励。对坚持下井，做出成绩的先进集体和个人，每一年或半年给一次政治荣誉奖（一张奖状和一个搪瓷缸）；对完成生产计划、生产指标、工程规格质量符合要求、没有发生重大责任事故、达到规定出勤工数的，每月多发一定的钱。标准是，井下工人高于井上工人，主要工种高于辅助工种，重体力劳动高于轻体力劳动，工人高于干部。
为了不留把柄，这部分多发的钱不叫奖金，工资单上也没有名字，至今不少老工人只记得领过这些钱，但都不知道当时叫什么。
“四人帮”倒台后，一些人仍对开滦的做法有非议。关键时刻，开滦的按劳分配制度得到邓小平的肯定。
1977年10月29日，人民大会堂，中共中央政治局听取煤炭部工作汇报。汇报者说，开滦煤矿“四五”计划最后一年――1975年生产原煤2563万吨，矿井提升能力翻番，五年间累计多产煤炭2000多万吨，平均每年400万吨，相当于年增加两座年产200万吨的大型煤矿，全员效率高于全国平均效率一倍。
“为什么这么好？”一个声音发问。
李先念、纪登奎插话：“开滦工资井上井下不一样，井下工资也不一样。他们最早恢复工程师责任制，坚持各项生产安全规章制度。”
发问者总结说：“大庆经验要学，开滦经验也要学。开滦生产翻番、效率比全国高一倍，肯定是好经验。开滦经验要总结，包括按劳分配，包括岗位责任制。”
30多年过去，当时的汇报者、时任煤炭部部长的肖寒仍能清楚地记得这段谈话，而那个发问者就是时任国务院副总理的邓小平。
1978年9月19日，邓小平视察开滦煤矿，肖寒陪同。
“煤炭价格太低，工人工资低，福利差。此外，井下工人劳动强度大，艰苦危险，夜班工人一年四季不见太阳，现在没有奖金，可否发点奖金？井下班长实行岗位津贴？”肖寒试探着问。
“可以。”邓小平当即拍板。
1979年1月，经国务院批准，平均每吨煤提价5元，井下班长设了岗位津贴，增加采煤工人井下津贴。4月起，井下班长岗位津贴等在全国煤矿系统执行，按劳分配中的奖金终于名正言顺。(《新京报》3.12)
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