作为衡量尺度，选配干部时划定一个年龄界线确有必要，但这一界线不应成为选配干部的死杠杠。另外，干部的“年轻化”，不应仅仅指年龄的“年轻化”，还应包括思想、心理、价值观念、精神状态的“年轻化”，而这些因素有时与年龄因素并无多大关系。因此，把年龄杠杠视为选人的必要条件，是片面的、不合理的，也是无法
如果对于干部年轻化的真正内涵没有清醒的认识，就难免会付出巨大的成本与代价。现代化需要动员所有的社会资源，而年轻化却将一大批人排斥在外。像县委书记、处长、局长、校长这样的职位，是让50多岁的人当合适，还是让30多岁的人当合适？这只能根据具体的人来判断，根据他们的道德品质、学识、经验、能力、身体状况等多种因素作综合的判断。在这样的职位所需要的多种条件中，“年龄”条件的比重是很微小的，顶多是多种条件中的一个。把这样一个因素作为决定性条件显然是不科学的。（《北京日报》5.5）
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