2006年11月，中国艺术研究院话剧研究所副研究员张耀杰应邀前往美国农村考察1个月，但他在向所长递交假条时没有说明。
2007年7月，张耀杰收到了单位的解聘通知，理由是他“以休探亲假和年假的名义请假，却不经说明和批准，私自赴美国考察，违反聘任制的有关规定。按照国家人事部《关于在事业单位试行人员聘
张耀杰为此启动诉讼程序，结果在人事仲裁和一审诉讼中接连败诉。近日，张耀杰向北京市二中院提起上诉。
律师王振宇认为，公务员管理有公务员法，企业员工管理有劳动合同法，但像张耀杰所在的中国艺术研究院等事业单位的人事关系，目前法律调整的很少，基本上都是一些部门的规定或者文件，正是因为存在法律空白，才产生了张耀杰事件。(《新京报》5.8)
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