突患抑郁症
2006年6月，袁毅鹏与IBM公司签定了五年劳动合同，担任IBM上海研发工程师，月薪将近万元。这个工作适合他有些孤僻的个性，工作让他乐此不疲，甚至有了些依赖。即便IBM没有加班的惯例，但袁毅鹏仍习惯回家后通过公司内部网账号继续工作。
2007年3月，袁毅
他开始服药治疗，起初效果还不错。6月19日，袁毅鹏的抑郁症发作，在与某位香港经理发生争执以后，失控的他提交了辞呈。7天后，公司高层告知他辞职无效，但让他停职接受进一步治疗，他表示接受。两个月后，上海市精神卫生中心开出了建议“边工作边治疗”的鉴定，认为袁毅鹏可以重回工作岗位，但这时公司却表示希望他自动离职。这一打击使他本已稳定转好的病情再度复发。
此后，公司不断要求他同意签署双方解除劳动关系协议。2008年1月11日，又一次拒绝签字的袁毅鹏，走出公司大门后，万念俱灰，吞下40颗氯硝安定，后被路人发现才抢救过来。随后，公司通知袁毅鹏远在武汉的家人来沪。
反歧视官司
袁毅鹏希望能够协商解决，不断给公司高层写信，令他失望的是公司依然拒绝。由于医生鉴定他抑郁症复发，要他持续服药三年，年前他随母亲回到武汉。2008年2月20日，不断申诉的他对公司极度失望，再次吞下氯硝安定60颗，后被母亲发现，送至医院抢救过来。
7天后，袁毅鹏又收到了IBM的最后通牒――单方面解除劳动关系协议书，理由是“自入职以来，你多次严重违反公司纪律……你的一系列行为已经严重地影响到了公司正常工作秩序，妨碍了其他同事的正常工作和生活，严重地违背了公司员工守则规定及作为一名员工应有的行为操守”。同时，IBM愿意给他3个月工资的经济补偿和8个月工资的其他补助。
袁毅鹏决定打官司。2008年3月7日，上海浦东新区劳动争议仲裁委员会受理了袁毅鹏的仲裁申请。随后，他在博客上宣布打响“中国反抑郁症歧视第一案”。
5月30日，案件开庭。6月18日，袁毅鹏收到裁决。裁决称，袁毅鹏与IBM的劳动合同继续有效，IBM应补发袁毅鹏自2008年2月起的工资共计5.7万余元。
7月4日，袁毅鹏收到IBM公司发来的通知书，称将尊重并履行裁决书，认可其中关于赔偿4个月工资及奖金的裁决，但将袁毅鹏的工作地点安排在武汉，“工作方式为在家办公”，并请袁毅鹏在收到通知书后的5个工作日书面回复意见。收到此通知书后袁毅鹏陷入崩溃中。
7月5日，IBM向媒体表示，公司之所以对袁毅鹏作出上述安排，一是因为袁毅鹏原所在部门在今年初进行了调整，其他员工都已经变更了岗位，因此无法把袁毅鹏安排到原有岗位工作；二是因为袁毅鹏的家在武汉，将其工作地点安排在武汉，是便于其家人照顾，有利于其治疗；而之所以将其工作方式改为在家办公，是因为在家办公是IBM公司弹性工作制的一种普遍方式，很多员工都采取这种方式，“平时主要在家办公，有需要的时候可以回公司处理一些事情”。
对IBM的解释，袁毅鹏表示不能接受，因为据他所知，其所在部门只是更换了几次名称而已，但原来的同事大多还都在一起，而且自己的工作岗位是电子研发工程师，需要设备，需要项目，并不适合在家办公。
目前，袁毅鹏仍然要求IBM遵照裁决，尽快恢复其原工作岗位，并且要求IBM与之签署无固定期限合同，因为他的那些老同事们都在今年重新签订了无固定期限合同，否则，IBM构成新的歧视。
应尽早制定《反歧视法》
据报道，目前我国估计有逾3000万人患抑郁症，由于没有得到及时治疗，85%的患者病情会复发，10%~15%的患者最终可能死于自杀。袁毅鹏希望他的案子能够让更多人关注这个弱势群体，既不要发生自杀的悲剧，也不要发生被歧视的情况。
北京益仁平中心就业歧视法律援助事务负责人于方强说，我国就业歧视很严重，最重要的是健康歧视。而健康歧视中最重要的又是乙肝歧视等，抑郁症歧视则刚开始出现。但遗憾的是，我国歧视最严重的这几种情况都没有明确写到法律当中去。他建议，尽早制定《反歧视法》，使政府执行监管到位。
(《检察风云》2008年第16期 周华文)
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