上海市浦东新区区委日前首次采取全委会无记名投票方式，对8名街镇行政正职人选进行了差额表决，并产生5名任职或推荐的正职处级干部。为保证干部选拔过程的公开、民主、科学，此次浦东作了一系列制度安排，如放开初始提名权进行公开选拔、通过第三方测评淘汰不能胜任者等。
干部选拔任用，在一些地方成为不正之风
的源头。少数领导干部将公权化为私权，“在少数人中选人，由少数人选人”，使本应公开透明的干部选任过程成为“暗箱操作”，干部群众反映强烈。
浦东此次“公开选拔、差额票决”的意义在于，通过制度建设破除两个“少数”发生的可能，通过公开选拔，排除了“内定”的可能；通过第三方考试测评，用笔试、结构化面试、模拟演讲等考核方式来确定考察对象，让“庸人”自动落马；由全委会而不是常委会来进行票决，大大压缩了“操作空间”。
（《新华每日电讯》10．2 季明文）
