这实在是堪称“学好数理化,不如有个好爸爸”的写实版。要说如今就业竞争加剧,为了能出奇制胜,占得先机,把求职简历做得厚重有货完全可以理解。而且一些热门单位招聘人才,已不再大张旗鼓地走出去
不可否认,当大学生的父母地位和社会关系直接决定其求职成功率时,会造成一种巨大的不公,而要改变这一现象,只有用人单位和招聘者顶住关系压力,维系住“唯才是举”的招聘理念。
现实中,父母的权势毕竟不可能荫护子女一辈子,子女能否胜任工作,能否做出成绩,还要用实力说话。
(《工人日报》12.18 吴江文)
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