经过四轮考核，最终有33名研究生与企业签订就业协议，他们在校所学专业涵盖企业管理、生命科学、食品安全等。在半
此举引发社会兴师动众的争论。持批评意见的一名学生对此唏嘘不已。在他看来，“表面上他们就业了，实质上硕士生卖肉是惊人的人才流失！”赞同者反唇相讥，“纵然是硕士生，又何妨做小事……美国大萧条的时候，麻省理工的毕业生找个开电梯的活就很满意了。”他们的争论无不立足于共同的前提，即“硕士生竞聘售肉员，是高才低配，是严峻就业形势下，高校学子无奈的选择”。
然而，集团高层解释说，企业之所以高薪招聘硕士生，是为未来发展谋求人才积累，被择优录取者，全部是集团中层乃至更高端干部的培养对象。至于上柜台当一年半载的售肉员，那是从基层培养人的第一步。
事实上，肉卖得好从而有出息的大有人在。“硕士生竞聘售肉员”的这家企业，董事长就是凭借着肉卖得好，创下了下辖100家连锁店的大产业，而这位成功青年的出处竟是北京大学。正如一位高教界人士评价的：“高校，哪怕是一流名校，其赋予毕业生的，不是一劳永逸的‘就业保险’，而应是一流的思维方式与行为能力。多元化的社会，肉能卖得好，也是出息。”
现今高校都存在一个大问题，就是大学生创业必须“做大事、创大业”的观念障碍，这直接影响到大学生创业的成功率。创业教育不能过于理想化。毕业生投身于所谓的“低端行业”，为其发展注入新活力，他们做的就是“大事业”！
（《文汇报》12.20 杨慕华文）
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