美国一些企业面对经济危机，选择避免或限制裁员，采用每周工作4天，自愿或强制休假，减少养老金以及更灵活的工作日程等措施来节省开支，削减劳动力成本。这种举措既能培养在职员工对企业的忠诚度，还可使企业避免在经济状况好转时聘用和培训新员工的重复工作。
例如，戴尔计算机公司、思科系统公司、摩托罗拉公
司以及美国本田汽车公司等均采取类似措施。此外，《西雅图时报》计划让500名员工休假一周以节省100万美元。布兰代斯大学倡议学校300名教授和讲师少领取1％的工资。学校教授参议会主席威廉・弗莱施说，有超过30％的人愿意这么做，那就能节省至少10万美元。宾夕法尼亚州托旺达市的“全球钨粉”金属公司正鼓励旗下1000名员工无薪休假。
一些企业雇员支持间接削减工资的做法，认为这比面临其他类似解雇等更残酷的措施要好。
(《北京晨报》12.23 李良勇文)
