《劳动合同法》影响几何

2009-01-08　来源：文摘报　 我有话说

日前，一份针对北京市300多家企业的调查结果显示，《劳动合同法》实施以来，企业与劳动者签订的劳动合同的期限延长，合同签订率大幅提高，劳动者获得了更多的经济补偿金。但是，也有86％的企业表示，在《劳动合同法》实施以后，由于解雇成本很高，他们的雇佣行为更为谨慎。

调查的主持者，中国人民大学劳动人事

学院的程延园教授表示，劳动合同期限延长以及解雇成本的上升，导致的结果是劳动力的流动速度变慢。“对于失业的人来说，寻找工作会变得更难，失业的周期会变长。”

对于企业的这种说法，全国总工会法律部部长刘继臣认为，《劳动合同法》规定的企业应当承担的义务，大多来自早已实行的《劳动法》，只是很多企业并没有遵守而已。《劳动合同法》增加了企业雇佣的成本。但是，其对经济补偿金计算年限的细化，对企业裁员标准的放宽等方面，也降低了企业的解雇成本。“从这个意义上说，《劳动合同法》只是规范了我们的用工制度，但是有一些企业被原来不规范的用工制度‘宠坏’了。”

不过，目前经济环境发生重大变化，《劳动合同法》该如何落实引起了诸多争论，陆续有放宽《劳动合同法》实施力度的声音传出。2008年11月6日，广东省东莞市副市长江凌坦承，为了帮助中小企业克服危机，东莞市政府向中央政府建言，放缓《劳动合同法》的实施力度及最低工资增幅。也有专家建议，政府可以适当引入小企业的豁免机制，考虑免除小企业合同到期经济补偿金的支付。

　　（《21世纪经济报道》1.1　陈善哲文）