在唐山市举行的牛年第一场大学生招聘会上，到场的481家用人单位中，民营企业占了75%。当地的大中型国有企业，不仅参加招聘会的寥寥无几，而且招聘人数少之又少。
他们不是没有就业岗位，而是都被“内部消化”了。第一是安排子女。一些国企的用人原则，就是“肥水不流外人田”。大学生不要，研究生不要，博士生也
不要，无论你多么优秀。而只要是内部干部职工的子女，上学不上学，能干不能干，有多少要多少。第二是照顾关系。热门的就业岗位，时下也成了社交的厚礼。送给领导一份，可以得到领导的欢心。第三是变换身份。有些热门国有企业，本来拥有大量的就业岗位，但他们却总是用临时工来代替。一来可以降低成本，二来可以保住少数“正式员工”的高薪待遇。
今年是全国大学毕业生就业压力最大的一年。当国家有困难的时候，国有企业更应义不容辞地承担自己的责任。
(《杂文报》2.24 汪金友文)
