湖北高校抓就业率出“奇招”

2009-03-22　来源：文摘报　 我有话说

武汉工程大学最近出台新规，要求全校422名副教授及副处长以上教师和干部必须担任毕业生的“就业导师”，至少利用自身资源关系推荐2~3名学生就业，9月实名张榜公布推荐数字，且与职务晋升、年终考评、教学课时“挂硬钩”。

今年湖北地区高校毕业生就业形势严峻。此前，湖北省已出台多个配套优惠政策。与此同时，

湖北地区不少高校纷纷采取“救急”措施：一靠扩招研究生，二鼓励大学生去基层，三出奇招“狠抓”就业率。

从1979级老校友至毕业仅半年的上届学生，华中师范大学的校友们前几天重回母校，不过此行目的并不是校友聚会，而是出席该校首届校友专场招聘会。

“无论哪个教职工，每成功推荐一个毕业生就业，都给予一定的奖励。”华中农业大学多个学院出台措施，激励教职员工尽一切可能帮毕业生找工作。

中南民族大学对帮助学生就业有突出成效的教师给予奖励，教职工推荐一名学生就业，奖励100元。中南民族大学工商学院实行校领导包院系、院领导包班级、辅导员和干部教师包毕业生的包保责任制。

在就业非常时期，学校鼓励教师积极为学生就业出力，乃用心良苦，本无可厚非。但也有专家指出，办好事不宜一刀切，即使是教授也各有所长，不宜将指标“硬性”挂钩到每一位老师，实事求是，才能把好事办好。

（《文汇报》3．16　钱忠军文）