我于1984年（18岁）起在某农机制造厂工作，后停薪留职到外地打工。2009年春节，我回到家乡，得知制造厂已在2006年底被当地一家股份公司兼并，原工厂人员全部被接收并与新公司建立了新的劳动合同。我找到新公司，要求也与其签订劳动合同，但该公司领导告诉我，该厂在2007年1月连续登了3天的报纸，要求原厂职工限期在
【律师解答】:
新公司不与你签订劳动合同是不合理的。
根据《民事诉讼法》关于对重要事项的通知方式可知，对于重要事项的通知方式，应当是在通过直接通知、邮寄通知无法通知到，也就是在被通知的当事人下落不明的情况下，才可以适用这种公告通知的方式。而从你反映的情况看，接受你们厂的新公司并没有采用直接通知和邮寄通知的方式，不属于无法通知的情形，因而该通知是没有法律效力的，你仍然有权利与其签订劳动合同。如果你与新公司协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，仲裁不成还可以向人民法院提起诉讼。
(《检察日报》9.28)
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