财政部日前发文，要求国有金融机构高管的2008年薪酬，至少要比2007年降低10%。有报道称，严控高管薪酬后，银行业出现了中层管理人员薪酬高于总行高管的怪现象。关键是，他们并没有像高管一样，被有关方面明令“限薪”。
而建行相关人士曾对外表示，2008年的减薪属于非常时期的特殊安排，不能成为正式的制度。此
次降薪仅涉及高级管理人员，基层员工的薪酬不会受到影响。2008年全行员工平均工资按可比口径计算较上年增长14%左右。此外，银行“海归”管理人员的薪酬也大大高于其他高管。
一位银行高管认为，如果简单地“遏制”高层年薪，放开中层薪酬，且不说银行高管的心理失衡，最重要的是并没有真正理顺企业内部的薪酬管理制度。而随着企业干部任用市场化，这个问题将更加突出。业内人士说，“对于金融企业来说，要建立科学的薪酬制度是一个难题。”
（《羊城晚报》4．11）
