近日，湖南省株洲县委、县政府决定对全县部门、乡镇所属的1300多名一般干部，实行交流调动与岗位调整制度。
株洲县近年来经济发展势头强劲，多数干部能认真履行职责。但确有少数人虽然没有严重违法违纪行为，却过着“上午睡懒觉，中午喝顿酒，下午洗个脚，晚上搞娱乐”的日子。
“问题一般干部”的存在
，有深层次的原因。因为按照现有机制，县域范围内干部轮岗交流，通常只针对部门、乡镇领导干部，一般干部多数只能“内循环”。单位和县里领导干部因为需要交流，是“泥饭碗”、“临时工”。而一般干部，反而是“铁饭碗”、“固定工”。在“弱势部门”工作的一些干部，逐渐消磨了工作积极性。而在“强势部门”工作的少数人则吃拿卡要成了习惯。对这些“不谋事、不干事、不犯事”的一般干部，现行干部管理制度鞭长莫及，干部队伍整体形象和效能大受拖累。
在具体操作过程中，边远乡镇优秀干部“进城”，“弱势部门”有成绩、有水平的干部进“强势部门”，“不在状态”的干部离开实权岗位，专业技术人员和年轻干部到艰苦、复杂环境锻炼。
（《北京晨报》4.17 苏晓洲文）
