5月初，北京市将启动新一届大学生村官选聘工作，2006年选聘的首批大学生村官将于今年6月期满卸任。
为解决其就业问题，北京市初步拟定七条“出路”。分别是：1.每个乡镇增加专项事业编制，选拔优秀“村官”继续派到行政村工作。2.从合同期满的大学生“村官”中，选拔优秀“村官”续聘。3.在鼓励“村官”报考中央
国家机关公务员和本市面向应届毕业生录用公务员考试的基础上，再拿出一定数量的基层公务员岗位，面向合同期满大学生“村官”定向招录。4.选拔符合条件的“村官”直接进社区工作。5.鼓励企业招用合同期满“村官”，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴以及小额担保贷款。6.支持“村官”自主创业，可减免行政事业性收费，申请小额担保贷款。7.各区县和各企事业单位，积极挖掘本系统和本地区就业资源，通过举办面向“村官”的专场招聘洽谈会等方式，努力为合同期满大学生“村官”提供工作岗位。
（《新京报》4.15、22 温薷文）
