小王与同事因工作问题发生口角，同事趁小王不备，从背后用脚踢向小王的耳朵，致其耳朵血流不止，暂时失聪。后经医生诊断为耳膜受伤，仍需进一步观察才能判断伤残等级。因单位主动处理，小王并未报警，该同事因此受到停职一年的内部处分。小王的受伤是否属于工伤？索赔对象是公司还是同事？
【律师
解答】:
构成工伤的重要特征是“因工作遭受事故伤害”，即引起工伤的原因是工作原因。小王受伤的原因是由于其与同事发生口角，后被同事踢伤，既不是因工作本身的不安全原因，也不是受到事故伤害，而是属于他人的人身加害所致，这不属于工作原因。另外同事的行为是个人实施的侵权行为而非职务行为，所以本案不构成工伤。
因此，小王只能向踢人者主张人身损害赔偿。人身损害赔偿适用过错责任，踢人者显然有过错，应承担责任。
（《新民晚报》4．19）
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