●不排除未来还可以进机关但不再享有企业待遇
●国企领导没有“最高薪水”说法但薪水不会太离谱
●企业外部董事人数要逐步达到一半以上
5月31日，备受关注的广州《进一步推动国
这次改革的一项重要内容是取消国企领导人的行政级别。广州市深化国企改革工作领导小组组长邬毅敏表示，取消国企有关级别后，将按照“老人老制度，新人新办法”的原则，保留广州市自2000年国企领导体制改革以来由广州市委、市政府任命的国企领导人员在企业中的有关待遇。国企领导人员社保关系、工资关系、组织关系全部在企业，退休时也在企业办理退休手续。不过，根据工作需要，未来也不排除优秀的国企领导干部进机关的可能，但是进入机关后，国企领导在企业的待遇将不再保留。
对于薪酬制度，《意见》中表示，将按照“业绩优先、结构合理、激励有效”的原则，优化企业领导人员的薪酬结构，鼓励企业建立股票期权等多种方式的长效激励机制。广州市国资委主任张连广表示，国企领导薪酬将与业绩挂钩，虽然没有最高薪水的说法，但也不会太离谱，太冒尖。
《意见》中还就国企治理机制提出，将优化董事会结构，提高外部董事比例，探索试行由外部董事担任董事长。张连广明确表示，外部董事比例提高的具体方向就是“外部董事要在企业董事会人数中超过一半，这是改革的方向”。
(《广州日报》6.1 徐海星等文)
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