过度维权伤了谁

2009-06-11　来源：文摘报　 我有话说

据江苏省无锡市锡山区法院介绍，仅今年以来，该院受理的劳动争议案件中，劳动者向企业提出高额赔偿的案件已经6起，其中不少是企业白领，他们一旦离开企业，就以索要加班费和补偿金为由向法院提起诉讼，少则几十万元，动辄上百万元，而他们原来在企业的年薪也不过几万元。

陈某到一家颇具规模的私企从事销售工作

不到2年，年薪10万元左右。在离职时，他向企业提出了超过100万元的加班费和补偿金。理由是根据《劳动法》规定，平时、休息日、法定假日加班分别可以获得1.5倍至3倍的加班工资。因为陈某的销售岗位特殊，按公司规定，只需上班时打卡，下班无须打卡。因此，陈某说自己经常加班到晚上10时多，休息日、法定假日也不例外。于是，算下来就有了上百万元的巨额加班费。

由于企业主管理上的疏漏，往往提不出任何书面证据反驳，又因双方的诉求差距太大，故难以通过调解处理。

在另一起案件中，当从事企业行政人事工作的马小姐以单位没签劳动合同为由，要求双倍支付工资8万多元时，企业领导都傻了，“不可能啊！我们单位的所有员工都签订了劳动合同，并且全由马小姐操办，为什么偏偏漏了她自己？”在惊愕之余，企业既无奈又愤怒。

当双方对簿法庭时，马小姐对劳动法相关条文显得非常熟识，搬出了每一条对她有利的法律条文和司法解释，更令人感到不解的是，她坚持不同意法院主持下的调解，要求严格按照法律规定“一分不少赔给我！”

在诉讼过程中，企业通过了解该员工以前的工作背景，发现马小姐与以前的工作单位每次都以打“类似官司”收场。

以往作为弱势群体出现的劳动者，如今，有的却涉嫌恶意诉讼或“过度维权”，由此引发的纠纷和诉讼耐人寻味。

(《法制日报》6.4　丁国锋文)