梅先生在上海某公司的销售岗位上已工作了4年，原先月薪8000元，前不久遭遇降薪后只剩4000元。据他透露，由于物流业受金融危机冲击较大，老板此前就动过裁员的念头，但碍于高额经济补偿而迟迟没有“动刀”。此次大幅降薪既能压缩运营成本，又能促使员工因忍受不了而主动离职。
因房地产行业不景气，在某售楼
对此，上海方慧庆律师指出，根据《劳动合同法》，劳动者和用人单位签订的劳动合同应当对劳动者的劳动报酬（即薪金）作出明确约定。如果劳动者的月薪被无故降至合同约定以下，用人单位的“降薪”行为即属违法，劳动者可向劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。
(《解放日报》6.15张航文)
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