小罗花钱购买了伪造的某大学本科毕业证书四处求职，被某科技公司录用。不久，他又从该公司调入某电子公司担任主管职务。工作一段时间后，公司发现小罗的工作能力欠缺，经与某大学核实后才知道，小罗的毕业文凭是伪造的。公司遂与小罗解除了劳动合同。
小罗向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出自己使用虚假
【律师解答】:
虽然小罗使用虚假学历进入的是某科技公司，但电子公司录用小罗仍然是基于他具有本科学历这一虚假前提。因此小罗的行为显然违反了诚实信用原则，属于欺诈行为，直接导致双方劳动合同无效。
小罗提出的经济补偿金、额外经济补偿金等要求，都属于劳动法规定的对劳动者的倾斜性保护。小罗作为劳动合同无效的过错方，对于上述倾斜保护当然不能享受。
鉴于小罗已在该岗位付出了劳动，法院应判决公司支付小罗加班工资，对小罗的其余诉讼请求应予以驳回。
（《民主与法制》2009年第12期）
