14份求职简历
一个月前，北京急救中心人事科科长刘红梅跑遍了京城的各大招聘会，只收到了14份求职简历。
“每年招到的人都不及计划编制的20%，眼看着院内的平均年龄已近40岁，一旦赶上突发情况或大型灾害事故，院前医生加班加点不说，行政及后勤人员也要大规模补充到前线支援”。
6月26日，因甲型流感防控工作的需要，就紧急从中心医保办、医务科、统计室等部门抽调了5人加入到120调度指挥中。
大多中途退出
按照北京市卫生局要求，所有应届医学专业的本科毕业生都需先经过为期3年的住院医师培训，才能从事一线的急救工作。
毕业于江苏徐州医学院急诊专业的李贝，在友谊医院经过3年的住院医师培训，2008年7月来到北京市急救中心，正式开始急救工作。
李贝是当年惟一一名愿意投入到120急救中心的医生。
高中时就喜欢看《急诊室的故事》的李贝身高逾1.80米，阳光帅气。看到同学在医院的收入明显高于自己，这个大男孩对此有着独到的见解，“随着急救框架的不断完善，发展空间是很大的，所以我选择留在这里”。
“在3年的轮岗培训中，有的毕业生会被医院舒适的工作环境或者待遇吸引，从而中途退出；还有的毕业生听说师兄师姐干急救工作的辛苦后，也都不会选择这里。”刘红梅坦言。
低工资、高风险
记者在急救中心人员4月奖金明细表中见到，60名医护人员中，收入最高者为2924元，最低者为847元，按奖金分布来说，收入在1000至2000元之间者最多，有40名。
1500元左右的平均奖金，却有着高强度的工作内容。以当月奖金收入2894元的医生刘扬为例，其当月出车共123次（当月最多）。
1999年工作至今，刘扬依然保持着工作热情。在120急救中心，像刘扬一样的人还有500多人，低工资、高风险、发展前景小的工作性质虽然让大家感到付出与所得远不成正比，但却不离不弃，坚持着“特别能吃苦，特别能奉献，特别能战斗”的急救信念。
应设特殊岗位津贴
120急救中心财务科科长曾红表示，因属介于全额拨款单位及差额拨款单位之间的准全额拨款单位，大部分财政支持来源于政府拨款，约占院内总收入的80%，而院前急救部分的收入仅为20%。
随着近几年政府对急救事业关注度的提高，每年的财政拨款都是呈递增趋势，但为何急救医生的收入却未水涨船高呢？曾红表示，原因主要有两点，首先，虽然政府已尽力满足其所有合理的收支预算，但这其中逐年增加的部分主要以硬件配备、物资储备为主，人员经费相对无明显变化；其次，2003年非典后，北京急救中心根据北京市卫生局的整体工作安排，关闭了原有营利性质的病房，因此对市财政的依赖度增加，可自行支配的钱款更加有限。
另外，急救中心的人员并未因急救工作“脏、苦、累”特点，设有特殊岗位津贴，出车的收费及诊疗价格也是执行1999年的收费标准。
(《京华时报》6.29 李秋萌文)
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