如何避免职场小聪明

2009-08-30　来源：文摘报　 我有话说

杨修作为曹氏集团的谋士幕僚，是三国的悲剧人物。他出身世家，才思敏捷，一度深得曹操的器重，却最终以罪被诛。表面上是恃才傲物招人妒，实际上是自作聪明惹的祸。罗贯中的《三国演义》更大肆描绘和渲染此事，以贬斥曹操的忌才和残忍。除却与曹操的矛盾外，杨修的小聪明综合症给他埋下了人生悲剧的祸根。

在现代

职场中，“杨修现象”也是屡见不鲜。这些人一方面习惯于猜测上司的意图行事，看着上司的眼色走路，另一方面又表现得极为自负，总显着自己比别人聪明，不断向人炫耀自己的猜测能力。因而，他们不仅难于获得同事的喜爱，更会引起上司的反感。古人有训：君子善断，小人善猜。整天猜测上司的意图的人是小人，总是炫耀自己有本领的是小聪明。

那么，如何才能避免职场中的“杨修现象”呢？

1.知者不言，言者不知　老子云，“知者不言，言者不知。”过多的揣测甚至张扬卖弄，不仅会让人觉得浮夸和不可靠，还会让他人产生反感情绪和戒心。所以，在职场中应谦虚好学，注重知识的积累，不求速成。

2.推测有据，言之有理　要对自己的言行负责，不要肆意对自己不了解的问题夸夸其谈。特别是在揣测某些事物时，例如上司的心思，应基于事实，有理有据，了解事物的各个方面，抓住事物的本质。

3.三缄其口，沉默为金　在公司做重大决策时，要学会三缄其口，不要过多参与决策。一方面锋芒过露，会引起上司的戒备，不利于职场的发展;另一方面，个体无法负担起决策失误的后果，即使需要做出决策的判断，也应谨言慎行。

(《北京青年报》8.22　岳晓东文)