“一个医务人员在将来能够干现在一个半人甚至于两个人的工作，他的收入能够达到现在收入的1.2~1.5倍，这样既能够控制费用，又能提高收入”。国家卫生部有关负责人日前就公立医院改革后医护人员的待遇问题作出上述表示。
按照工作量定绩效，有利于扭转当前部分医疗机构按员工“创收”情况定工资待遇的现象，有
利于减轻患者就医负担，在更大程度上体现公共医疗卫生事业的公益性。但应同时看到，医生毕竟不是工厂的工人，患者也不是流水线上的产品，医生看病与工人的流水作业有着本质区别。以医务人员的工作量定绩效，就可能会导致部分医务人员片面追求看病的数量，而忽视诊疗服务的质量的情况。
对于广大患者来说，治好病才是最终目的。诊疗质量还存在不好量化的问题，医务人员绩效标准制定与考核，事关医务人员与广大患者切身利益，应当尽可能制定得科学、全面。因此，不能由少数脱离医疗卫生工作一线的行政主管部门关起门来制定，而应充分听取广大医务人员与患者及公众的意见与建议。
（《新民晚报》9．11 魏文彪文）
