在私企上班的张女士今年“十一”结婚，她向领导提出了三假连休，就是8天长假后再加休婚假和年假。“领导不大愿意让我休这么久，但也没有明确条文说不能这么做，最终还是同意了我的休假申请。”
据了解，职工何时休带薪年假、婚假，能否和国家法定节假日一起休，国家并无明确规定。中华英才网职场专家认为，带
薪年假、婚假是法律赋予劳动者的休息权利，职工何时休假有权自主决定，但单位也不是不能干涉。《职工带薪年休假条例》第5条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。1年内可集中安排，也可分段安排。”所以说，关于何时休带薪年假，要兼顾双方利益，由双方协商而定。
专家指出，出现员工休长假而耽误工作的情况，关键还是因为有些企业没有建立完整的休假制度。如果对员工休假，单位有明确的条件、要求和审批手续，就可兼顾到公私两方面的利益。
（《今晚报》9.20 郑妍文）
