调查显示，职场人中仅12.2%觉得快乐，不快乐者竟高达87.8%。其中认为不快乐主因来自于工作的，达到了71.2%；其次是收入，比例为65.1%。而在快乐的职场人中，因为“家庭关系和睦”而感觉快乐的比例最高，达到了65.9%；其次是“健康无
职场人工作不快乐的原因是什么？调查显示，“比较迷茫，找不到未来发展方向”居首，为70.8%。“薪酬太低，加薪又无望”居第二位，为59.4%。
担忧的是关系 苦恼的是钱
27岁的小刘来自农村，是在广州环市东路一幢甲级写字楼里工作了6年的最底层的“跑腿文员”，月薪1600元。小刘说，在职场遭遇的各类事件令她越来越不快乐，“不是不能完成工作任务，而是复杂的人际关系，令我如履薄冰”。
因为经常往返于行政和业务部门之间，被称为公司的“消息百事通”，小刘也增加了额外的烦恼：“每次送文件回来，主管就向我打听副总在干什么？有哪些人在他的办公室里打报告？副总的秘书又向我打听主管、副主管之间的矛盾是怎么产生的？”
收入太低，同事攀比风气太盛也是小刘一大苦恼。办公室里的“白领丽人”总是花一个月甚至几个月的薪水买一个名牌手袋，甚至托人去香港、日本购买“限量版”。衣着朴实的小刘根本无法融入她们的谈话圈，心里十分自卑。
想找的叫靠山 钻营的叫权力
38岁的杨先生是珠江新城某大公司的公共事务部总经理，自从9年前出国“镀金”回来被破格提拔为公司“最年轻的中层干部”后，他就一直“原地踏步”：“MBA班的同学笑话我是‘起了个大早，赶了个晚集’，现在同学们都爬到我前面去了。没办法，因为原先很器重我的董事长已经下台了。”
“我还要努力‘洗底’，重找靠山。”杨先生说，每逢过年过节，名贵兰花、燕窝、冬虫夏草等礼物一式两份，分头送到董事长、总裁府上。
前不久，公司又空出一个副总裁的位置，终于找到新靠山的杨先生准备大显身手竞聘时，一个意外发生了：昔日的恋人、现在的竞争对手之一、行政部总经理姚小姐突然跳出来指证他“三宗罪”，全都是姚小姐担任他的副手时掌握的铁证，包括给某贵宾买纯金摆件时虚开发票、接待某贵宾时安排了“小姐”、购买公关用的冬虫夏草时选择了亲戚开的药材店。
为什么昔日恋人会在关键时刻反目成仇？原来杨先生的公司实行“人事回避制度”，一旦被检举出来，不但通报批评扣奖金，职位低的那个还要自动离职。杨先生只能选择“理智分手”，两人结下怨恨。
竞聘副总裁的人事纷争，斗到最后“渔翁得利”，杨先生和姚小姐“大热倒灶”，总裁的“嫡系”、人事部总经理捡了个便宜。
看到的是笑脸 闻到的是屁味
有一条短信形容人在职场如猴子爬树：“往上看全是屁股，往下看全是笑脸，左右都是耳目。”53岁的李先生从基层做到某事业单位的一把手，经历了从“屁股”到“耳目”到“笑脸”的转变，现在他天天看到的都是献媚的笑脸。李先生还算理智，决定搞一次“广开言路”的民主运动。
李先生向单位上千号员工公布了自己的邮箱、手机号码和QQ，让群众提意见：“只要是对单位发展有利的，都可以提。”
但事态失控了：他的手机第一个晚上就接到20多条匿名短信。从号码判断，这些短信是用几十元一张用完即弃的电话卡发出的，内容涉及单位多个部门一把手、副手以权谋私、贪赃枉法等指控，有的还涉及到单位里一些非常核心的秘密。
一周内，QQ里也炸开锅，天天有“猛料”爆出，包括某领导和女职员在某水疗休闲会所双双穿着睡衣的“艳照”，某部门借出差集体旅游的消费清单等，单位的考勤栏还贴出了对领导班子人身攻击的大字报。
李先生苦恼不堪时，人事部主任自作主张干了件“雷”事：秘密调出考勤栏前面的监控录像带，锁定贴大字报的“疑凶”，再通过工程技术部把在内部网匿名散播谣言的电脑IP地址全部查出来，对号入座。当人事部主任把这份“黑名单”交到李先生手里“邀功”时，李先生更加痛苦了：其中不少是自己平日很欣赏并且重用的骨干……
职场“三座大山”
广东省卫生厅副厅长耿庆山认为，处在社会转型期的职场人士，普遍承受“三座大山”。
第一座大山是工作压力；第二座大山是生活压力，不少职场人士工作能力很强，但不能与同事合作、友好相处，人际关系紧张；第三座大山是学习和升迁压力。只有高智商＋高情商，才能成为“职场达人”。
(《羊城晚报》10.17 廖怀凌 陈学敏 吴凡文)
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