近日，中组部部长李源潮在讲话中，明确要求组织部长们，“要重视关心老实人、正派人、不巴结领导的人，防止任人唯亲、唯近。”从前不久的“不让老实人吃亏”，到重视“不巴结领导的人”，李源潮不断用白话式的语言诠释干部人事工作的要求。
在不少人印象中，不巴结领导的人，或许根本无法进入选人用人者的视
野。其实，好巴结领导的人，并非一开始就喜欢巴结领导。一个单位，是否形成“巴结”风气，很大程度上取决于该单位的领导。所谓上梁不正下梁歪，在一个喜欢下属巴结，主动暗示甚至明示下属巴结的领导的治下，即使有一些想干事能干事的人，在“逆淘汰”的环境下，慢慢地也不得不迎合领导、巴结领导，否则难有升迁的机会，甚至没有干事的机会。
保障老实人、正派人、不巴结领导的人有被提拔重用的机会，需要领导者有听取逆耳之言的雅量，但从根本上还要靠制度。这也是推进干部人事制度改革所要实现的目标之一。具体来说，就要在官员选拔和评价中加大民意的比重，限制规范领导干部尤其是一把手的用人权，才能改变领导干部只对上负责、不对下负责的状况。
领导对人事安排不是一言堂，员工的提拔升迁并非完全系于领导，“巴结领导”自然而然就会慢慢变得没那么必要，最终失去市场。
(《新华每日电讯》11.16、17 谭浩 姜琳文)
