如果你失恋了，就可以获得5天的“失恋假”用来恢复情伤。上海某企业推出的一项新福利，让不少员工感到既新奇又感动。除了物质奖励外，教育奖励、生日餐、下午茶……关注员工精神快乐程度的“幸福生产力”正在企业中流行。
“被一点
小零食就收买了”
记者小q说，前几天在电台听到大家讨论“失恋假”，批评的人比赞扬的人多。
反对的人中，大多数人都认为这个福利有点口惠而实不至。比如，员工是否愿意把个人感情上的失败经历广而告之？老板如何界定员工是真的痛苦得无法工作，还是仅仅因为早上爬不起床而找个借口睡懒觉？
当然，老板的关心还是很让人舒心的。还真有因为一点旁人眼中的小恩小惠，就被深度套牢的“傻”员工呢。
我的一个闺蜜，被老板的下午茶一“套”就是八九年。她所在的那家时尚杂志社，总编是个香港绅士，保留了香港人的“三点一刻”下午茶文化。所以，每天下午，他们办公室里都会漂浮着一股甜蜜的味道，有时是酥皮蛋挞，有时是英伦奶茶，有时是冰火菠萝油，有时是曲奇松饼。更重要的是，大家趁着这个时候，还可以把工作中不方便严肃指出的问题，以一种极其体己的方式“顺带便”讨论一下，既不伤感情，又有好效果。
难怪闺蜜面对挖角从不动心，有时候我开玩笑批评她“胸无大志”、“被一点小零食收买”，其实，内心里却羡慕得很呢。
幸福福利，要防审美疲劳
办公室主任金桂说，早在10年前，我们单位就有给员工送生日蛋糕的福利。全公司500多人，记住每一个人的生日，一张贺卡、一盒蛋糕，送去了关怀、重视和认可。
第一年，送生日蛋糕的效果奇佳，企业当年扭亏。但第二年、第三年，大家就习以为常了。有一次，我在纸篓里发现了一张生日贺卡，一看，是办公室小张的，原来，他把蛋糕拿走了，把贺卡随手就扔了。看来，幸福福利也有审美疲劳的问题。
“另类”福利，小心弄巧成拙
文员汪须长说，如果福利玩起了“另类”，小心弄巧成拙。
我公司早年实行过“离婚周假制度”。起初，员工觉得公司领导是一片好意：离婚即使不值得庆祝，也有一点和结婚相似――很多琐事的打理需要时间。
然而，事实上那年我们公司有5个人离婚，但没有一个人提出申请。为什么？享受了此种福利，等于主动将自己“已经离婚”的消息向公众宣示，而离婚又非什么好事情，谁愿意大肆宣扬呢！结果，当我问一位刚离婚的同事：“怎么不去休假啊？这是公司特意给予的福利呢。”该同事没好气地回答我：“你看上这福利的话，你去离婚呀！”
“人人有份”难感动
企业报主编刘其舜说，早年我在国企任厂长办公室主任，那时厂里也有“幸福福利”：给过生日的职工送上长寿面，春节前，还给每位职工发一封贺年信。
不料那年春节后，我有意识地私下收集了职工反馈意见，却大吃一惊：与领导的期望值完全相反――他们说，收到后一点不激动。首先这贺年信人人有份，就感动不起来；其次，让厂长一人写贺年信不可能，只能组织几位书法较好的职工，贺词也差不离，最后盖上厂长大印，算是厂长寄发的。但有心的职工发现：有的信是厂长亲笔写的，那是寄发给中高层领导的，措词也随着每个人而不同。有这样的等级区分，不少职工就不领情。
单位的“幸福福利”人人有份难感动，可是，当职工有急事患难时，诸如家属生病住院、婚丧大事时，单位伸出手来，才会让人心底里感恩！锦上添花固然好，但雪中送炭更重要。
(《新民晚报》11.27 施淑洪整理)
