福利纳入工资总额≠多缴税

2009-12-10　来源：文摘报　 我有话说

财政部日前下发的通知，规定企业职工福利逐步纳入工资总额。很多人有两大担心:一,福利纳入工资总额后,工资总额变多了，相应个税的档级提高，会多缴税；二,福利纳入工资总额后,原本不缴税的福利也要缴税了。

一名财务人士表示，工资总额只是一个统计概念，不等于税基，不是按照工资总额纳税的；其次，福利是否

缴税与纳入工资总额无关。税务总局规定要缴税的项目就应缴税；按照税务总局规定不需要缴税的项目，即使纳入工资总额，也不缴税。

记者了解到，已经被财政部要求纳入工资总额管理的房补、交通通讯补助等要开始交税了，是因为税务总局此前下发过单独的文件，规定这几类补贴要交税。但是对其他名目繁多的补贴项目，如独生子女补贴、差旅费、误餐补不需缴纳个税，如果没有特别规定，仍然不缴税。

实际上，财政部通知指出，企业向职工发放的因工外地就医费用、职工供养直系亲属医疗补贴、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费、职工困难补助、福利部门人工费用等，继续作为职工福利费管理。

(《新京报》12.4　鲍颖　胡红伟文)