韩资企业别出心裁的测验

2009-12-27　来源：文摘报　 我有话说

我所在的公司是一家韩国企业。时至岁末，评比年度优秀员工的活动在各个部门展开了，今年各部门初评选出的9位优秀员工几乎都是80后，堪称公司的生力军。

我将这些年度优秀员工材料上交至总经理办公室，总经理是一位韩国人。他轻声对我说：午餐之后，请你通知这些员工到三楼小会议室集中。

午餐后，9

位员工坐在了椭圆桌前。只见总经理从自己的文件夹中抽出一摞信笺，给每位员工发了一张后，他微笑着发话了：耽误各位一点点的时间，请各位在信笺上写出各自父母、祖父母、外祖父母的生日。所写出来的长辈生日准确不准确，由办公室先生负责核对。

9位员工听了，先是面面相觑，只有3位挥笔疾书，一气呵成写出了各自长辈的出生之日，而后交至总经理手上。

这场测验5分钟时间就宣告结束。总经理表示，核对如果完全准确的话，他会签字公布这3位员工为本年度公司的优秀员工。他说：“我相信你们各自的大脑数据库里都存记着公司的相关生产经营数据，这是难能可贵的。当然，我也相信你们存记着各自的长辈生日时间。因此，我今天来测验一下各位的记性，这就是今年评选公司年度优秀员工的一项重要条件，你们不会感到意外吧。”

接着他语重心长地说：“长辈的生日是永远不能忘记的。试想，一个连长辈生日都记不住或忘记的人，怎么能指望他有多高的心智品德呢？”

（《北京青年报》12.22　闻里文)