公务员在选拔晋升上“挤独木桥”的现状将被深圳市率先打破。近日，该市出台了公务员分类管理改革实施方案。根据该方案，深圳的公务员分类将由原来的“综合管理类”变成“综合管理、行政执法、专业技术”3个类别，这将使公务员的职业发展不再只有当官这一条路。
目前，我国公务员都按照综合管理类设置。受机构
规格和职数限制，基层公务员晋升空间狭小。《深圳市行政机关公务员分类管理改革实施方案》提出了推进公务员分类管理的总体思路，将综合管理类岗位划分成3个类别。
其中，行政执法与专业技术类公务员与原有行政级别脱钩，设立独立的职务序列。行政执法公务员设7个职级，各个职级没有上下级关系，职级晋升与个人年工积累和工作业绩挂钩。专业技术类公务员从高到低设置主任、主管、助理等职务，职务晋升与专业技术条件挂钩，同时考虑个人年工积累和工作业绩。
（《中国青年报》1.16 武欣中文）
