难拿的“年终奖”

2010-03-02　来源：文摘报　 我有话说

对于忙碌了一年的人们来说，年底最期待的莫过于收到一个沉甸甸的“红包”。然而据了解，推迟发放年终奖的公司不在少数。

万先生2009年初应聘到北京某设计院工作，主要从事建筑结构设计。刚进单位时，人力资源部门说除每个月固定工资外，年底看单位效益再发1万元至2万元年终奖。尽管一年来万先生兢兢业业，各

项考核指标都合格，设计院的效益也十分不错，但他的年终奖还是要等到3月份才能拿到。万先生十分不理解：“单位太不守信用了。”

不少企业却表示这是无奈之举。一家私营企业的人事部门经理坦言，每年岁末年初都是人才频繁流动的时候，骨干人才的流失，是企业最头疼的事，谁也不想为竞争对手培养人才。

另一企业的人事主管表示，如果在年前发放，那么有意跳槽的人就可以在年前寻找新的单位。

对于企业的这种想法和做法，大部分员工表示很“气愤”。一位网友认为，一个单位能不能留得住人，要看员工在单位工作得舒不舒心。如果用年终奖来作为要挟的手段实在不合理，这样做只会让想跳槽的人更坚定了跳槽的决心。

专家认为，发放年终奖对于职场人来说，不仅仅是一种经济收益，更重要的是对其一年工作的重要肯定。及时发放丰厚的奖励，无疑可以鼓励员工士气、证明企业的实力。不发或迟发，势必影响员工对企业的信心，也难以留住优秀的人才。

(《工人日报》2.23　徐福平文)