29年未曾“
洗脸”的尴尬
□孔之见
探亲假不仅存在，而且还是每个人都可以享受的免费假期待遇。而人们之所以对探亲假期知之寥寥，很大原因在于“探亲假”的规定一直停留在29年前的单薄的规定上，而没有任何关于维护这种法定权益的相关配套约束性措施出台，久而久之，“探亲假”就被人们遗忘了。
要想使这种权益变成为职工现实的权益，最重要的就是要出台保证性约束措施。比如不得随意侵犯职工合法“探亲”权益，对那些随意侵占职工“探亲假”或者阻挠职工享受探亲权益的应该依照有关规定进行问责等。唯有这样，“探亲假”才会一改29年未曾洗脸的尴尬，并且成为职工实实在在的政策福利。
纸上的福利也需兑现
□周义兴
当一个由国务院制定、并具有行政法规效力，在社会生活中不仅为大多数人不了解，而且被人觉得就是知道也不敢申请的探亲假，也许不但对规定制定部门和执行部门是一个尴尬，同时对职工来说更是一种纸上权利。
职工探亲假规定之所以不能在地方得到有效执行，或者说，地方行政权力按照自己意愿可以执行，也可以不执行国家探亲假规定，在某种意义上，应该是一种权力与行政法规、权力与法的真实关系写照。否则除此之外，就很难让人能够找到其它合理性的解释。
期待新型探亲休假制度
□胡太荣
为何这项体现现代文明的劳动制度在执行中被打了折扣，不尽如人意呢？一边倒的声音是政府和资方对职工探亲权利的忽视和保障不足，这固然是问题的一个方面，但更深层次的原因在于探亲制度本身固有的缺陷，即缺乏可操作性和必要的与时俱进。
探亲假制度是有严格条件限制的。按照国务院规定，只有国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶或父母的待遇。
认真推敲此规定，就会发现该规定存在两个重大问题。一是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位以外企业职工的探亲假是没有法律支撑的；二是与配偶或父母一方能够在公休假日团聚的，则不能享受探亲待遇。按照这种解释，那么在“黄金周”推行和“高铁时代”来临的今天，恐怕没有几人能够真正有资格去享受探亲假了。
当初的立法者没有料到今天的巨大变化，因此，修改不合时宜的探亲制度就显得十分必要。诞生于计划经济年代的探亲制度应该早日寿终正寝，取而代之的是为全民带来福祉的新型探亲休假制度。
“探亲假”可以退休了
□李克杰
探亲规定制定时的交通、通讯、用工制度、公休假日等情况，已与当今不可同日而语。第一，当时没有年休假制度，也没有7天长假和3天小长假，而且每周工作6天休1天；第二，交通不便，而且公路铁路等基础设施落后，运输效率极低，乘飞机更是普通百姓想都不敢想的事情；第三，通讯落后，打电话难，打长途电话就更难。多种因素导致分居两地的夫妻和父母子女很难在平时团聚，需要国家规定专门的假期。
而现在，不仅有了年休假制度，而且还实行了双休日，全年法定假日既增加又延长，同时公路铁路提速，小汽车进入普通家庭，航空大众化，真正实现了“千里江陵一日还”。此外电话的普及以及网络等可视通讯方式的增加，大大减少了人们之间的物理距离，让亲人之间的团聚变得方便和简单。在此情况下，再按照探亲规定给予国家机关、人民团体和全民、集体所有制企业、事业单位职工超长探亲假，而外资、私营等企业职工则没有，也有失公平。
综上，过时的“探亲假”理应废止，而解放军、武警部队等特殊单位的探亲假应另行规定。
(《中国改革报》2.22)
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