Y一代（18~29岁）、X一代（30~47岁）和婴儿潮一代（48~65岁），是当前全球对企业雇员的普遍划分方式。在许多国家中，Y一代员工对企业的忠诚度略高于X一代和婴儿潮一代；而在中国，情况则正好相反。
调查显示，中国Y一代雇员为一家公司工作时间平均为2~3年。28~30岁雇员即将面临职业生涯的转折，很多员工希望
通过转换公司而得到职业生涯及薪酬的跳跃。同时，中国经济的发展也带来了生活成本的提高，这是Y一代员工希望在短时间内转换工作的动因之一。在经济回暖期，Y一代的执行能力是快速发展的企业，尤其是研发技术密集型企业所渴求的。相比而言，中国其他两代员工拥有成熟的管理及专业经验，以及较为丰厚的收入及稳定的职位。他们更加看重熟悉的环境及已经适应的文化，作为家庭的支柱，尤其是经济前景不明朗的时候，他们不愿轻易调换工作。
经济回暖期，中国劳动力就业市场较上一年，将有更多机会。对于求职者而言，在看到就业机会增长的同时，也应注意到，今年也是行业调整的重要年度，求职者在选择流动时也应充分考虑企业的发展潜力。
（《中国经济导报》3.25 杨川梅文）
