前几年，34岁的肖某进入戴尔（中国）有限公司上海分公司任高级分析师，每月工资人民币1.2万元。肖某说，上班中发现同一办公室一女同事常对他有暧昧言行。在一次公司团队午餐时，她还当众表示要和他结婚。女同事言行引起肖某极大反感，认为这是对他的“性骚扰”。公司在接到报告后也进行专门调查，但未能证实有“性
肖某认为公司敷衍了事，便决定自行调查。一天，他利用公司全球网络系统向50多位同事邮箱发送求证邮件，并附贴了女同事照片。公司发现后，向肖某发送纪律处分通知书，以其行为构成严重错误为由，决定立即解雇。
肖某将戴尔公司告上法庭。
前不久,长宁区法院在驳回肖某诉讼请求时认为，肖某应当选择正当途径解决个人争端，其擅自利用单位设备、网络，散布非工作性言论，这种方式不当，造成不良影响，会分散其他员工注意力，扰乱工作秩序，损害了单位利益，违反了用人单位的规章制度，公司按规定解除与他的劳动合同并无不当
(《文汇报》5.20 徐亢美 章伟聪文)
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