当今世界，经济全球化深入发展。人才之争愈演愈烈，大学甚至中小学校也逐渐成为“战场”。
美国IBM公司于2005年宣布在中国启动“人才孵化计划”。该计划主要是与中国最顶尖的一些大学合作，每年挑选10多名软件和工商管理方面的顶尖学生在IBM中国研究中心做项目开发。
相比企业对高校优秀人才的
武汉工程大学原副校长桂昭明说，“摇篮抢才”是发达国家常见的引才方略之一。现在，发达国家已不仅仅局限于争夺现成人才，而是把目标放在了中小学生身上。他们寻找、预订儿童中的天才，甚至还给正在上学的初中生“预付工资”。
现在，包括微软、谷歌在内的多家国际知名公司均效仿“西屋奖”，在中国创办类似的奖项。试图将更多的中国未来高科技人才纳入旗下。
“中国还缺乏自己的‘西屋奖’。”业内专家表示。最新统计显示，中国网民人数已突破4亿，然而，软件人才却严重缺失。像百度这样的本土IT企业，往往为吸收不到高技术人才而头痛。
桂昭明认为：“‘抢青苗’现象说明，发达国家从世界范围内吸引人才的政策不仅不会改变，而且还会进一步加强。为化解国内人口急剧减少但人才需求又急剧增加的矛盾，他们不得不将争夺发展中国家人才的年龄段提前。”在人才争夺愈加剧烈的国际竞争格局中，中国需要作出面向未来的战略抉择。
（《中国青年报》5.24王国强等文）
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