日前，中央发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》，其中很多提法表明，中国已经开始把吸引海外人才提上议事日程。那么，如何才能吸引海外人才？曾参与起草和制定《人才规划纲要》的中国与全球化研究中心主任王辉耀提出了自己的建议。
一、开通许可有移民倾向的技术性签证以及“国家利益类
二、顶尖人才可以直接申请绿卡。对于获得过诺贝尔奖、任职世界五百强企业主管以上职位、国外一流学校教授或研究型学者，以及在全世界科学、艺术、文化等领域取得杰出成就的顶尖人才，以及符合我国“国家利益”需要、具有本科以上学历者都可以直接申请绿卡，一年内可以取得绿卡，不需要在中国有工作和生活记录；而在中国投资一百万美元或特定行业创造10个就业岗位以上者，也一样可以直接申请“投资移民”绿卡。
三、出台绿卡入籍的“归化”渠道。在中国获得绿卡并居住三到五年后，可以自愿申请入籍。
四、在目前没有双重国籍政策下，可以考虑针对各项记录良好、原籍是中国以及海外出生、符合高层次人才认证条件的华裔高端人才，直接发放永久居留证。
五、扩大招收外国留学生，对于其中优秀的人才加以吸纳。
六、建立国际化的人才吸引机制，打破体制内体制外限制，国际工作经验也可以成为提干的标准，国有企事业单位选拔录用人才不限国籍。
七、可以考虑默认双重国籍。
最后，打造一个“中国梦”是吸引留住世界人才的核心战略。改革开放30年来，中国在世界上构建的“中国梦”，很大程度上是一个淘金梦，很多国际人才只是把中国当成一个“工地”，而不是家和归宿。
我们需要打造一个新的“中国梦”，对内让国民相信有才华之士能够发挥才能，并且通过才华获得成功；对外让全球人才愿意来中国发展、向往到中国安家。如此，人才大国的称号离我们才不再遥远。
（《新京报》6．19）
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