（一）
《红楼梦》，一部古典名著，却也是一本职场辞典。《红楼梦》中的人物如何演绎现代职场角色？南京大学新闻系潘知常教授为您解读红楼职场密码。
贾母：快乐的“董事长”
贾母职场标签
人物介绍:人称“老祖宗”，贾府最高领导者
人物特点:慈祥
职场特征:人性化管理、能兼顾工作与享受
职场类型:第一把手
适合职业:董事长、总经理
职商指数:99
成功理由:知人善用、很好地平衡工作与生活
贾母的职场境界
老子《道德经》里有一段话，最适合贾母:“太上，不知有之；其次，亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之；……功成事遂，百姓皆谓‘我自然’。”这就是所谓的四重境界，翻译成今天的职场定理，其实是这个道理：最好的董事长是没人知道他是谁。比较好的董事长，是大家愿意跟他在一起，天天簇拥着他。第三类的董事长是大家都躲着他，怕他。第四类董事长是大家到处骂他。
无为而治的“董事长”
老子的这一段话体现的最高境界就是一个“无”字。也就是说，你看工作的环境里找不到他，但是所有人工作的那个灵魂全都是他赋予的。
在《红楼梦》当中，这贾母出场不是玩儿就是乐，感觉跟大家在一起乐乐呵呵的，没见她具体要去做什么事儿，这一点就是她的成功。
实际上这个无为，也不是什么都不做，做的往往是最关键的东西，比方说吧，整个贾府的人事建构，领导班子任命，这就是她做的。
知人善用的“董事长”
贾母当了董事长，谁给她具体办事当总经理呢？理应由她大儿子贾赦的太太邢夫人当，但是《红楼梦》里说过，邢夫人一股子左劲，说明这个人比较愚钝，而且比较自私，如果她当总经理，肯定就不能号令全军。那贾母怎么办呢？她说我要安排一个人做总经理。谁来做呢？二房的媳妇，就是贾政的媳妇王夫人。所以王夫人当总经理就是贾母目光远大的选择结果。
在这种不拘一格当中，还值得一说的，是王熙凤的任命。王熙凤的任命也很关键。本来长房长媳(邢夫人)该出来当总经理的，没让人家当，由二房的媳妇(王夫人)当了，就必须得在长房里找一个人来当副总经理，那就是王熙凤，王熙凤是贾赦的儿媳妇，而且她又是王夫人的侄女，两个人又能协调好，你看，大家都没有话说。
树立品牌的“董事长”有很多人以为，企业就是做经营的，但实际上现代的企业家已经认识到，企业真正摔不垮打不烂的那个东西是企业的魂，我们又叫企业精神、企业文化。贾母在这个方面，应该说她做的就像一个董事长应该做的事。她总带着她公司的人听戏、赛诗、猜灯谜。从表面上看她没干什么真正跟工作有关的事，但是实际上她干了跟工作最有关的事。
贾母是无为而治，但是有的时候，她还是亲自出面。哪些方面呢？就是直接涉及到她的企业品牌形象的，比如说刘姥姥到荣国府，跟贾母一起出去玩，但是那天路滑，摔了个跟头。贾母的手下一片哄笑声，但是只有贾母觉得我们公司不能这样对待人吧，她的态度是什么？你们不要笑，你们去看一看，老太太扭了腰没有？到了关键时刻，她要把握这个企业的价值取向，企业的品牌。
所以，这个企业品牌绝不是冷冰冰的几个字或者一个标志，应该是，在品牌出现的时候，它散发着人性的光辉。
懂生活会享受的“董事长”
在《红楼梦》里，所有人中做得最好，而且做得最快乐的就是贾母，只有贾母想清了一个道理，工作也好，学习也好，目的都是让人生快乐起来。工作别人可以取代，快乐别人不能取代。所以贾母经过五十几年的奋斗和极具个人魅力的管理，不仅赢得了贾氏集团的兴盛，也给自己创造了一个幸福的人生。
（《文汇读书周报》5．28）
